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公司召开2019年绩效考核管理办法宣贯会

时间:2019-07-08

7月5日上午,公司在建工大厦2号楼1518会议室组织召开2019年绩效考核管理办法宣贯会,党支部副书记、工会主席韦志勇主持。




 韦志勇指出,出台绩效管理考核办法根本目的就是完善建立有效的员工激励和约束机制,充分调动员工积极性,最终实现公司的战略目标和发展任务。他提出两点工作要求:一是要坚持客观、公平、公正原则,贯彻落实绩效考核管理办法,切实推进绩效管理工作,提升公司管理水平;二是部门负责人要科学、合理运用绩效考核工具帮助员工成长,提升部门员工能力和绩效水平。

 劳资管理处副处长赵丽萍对《公司绩效考核管理办法》逐条进行了讲解,对绩效工作的具体流程、目标制定、考核评价等各环节做了详细说明和阐述,与会人员积极参与讨论,大家一致表示将按照考核办法参照考核要求将工作按计划开展落地,推动公司管理规范化、专业化。

 据悉,本次绩效考核管理办法经过劳资管理部门充分调研考察、借鉴行业先进经验,积极征求各部门意见,在6月底正式发布并执行。

 公司本部各处室负责人、部门绩效联系人共计28人参加。(劳资管理处)

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